承上篇講飲食，今次黎講講返工既tips：
如果係投資移民開公司的，
可能會需要以老闆角度暸解台灣公司文化，
如果做老闆既你可以俾員工準時下班準時出糧、
過年過節有獎金+禮物、
並且容許婦女開心放育嬰假&辦公室冇分黨冇事非，咁你就好成功啦~
因為台灣超時工作同放唔到育嬰假既情況好常見🙄
如果係要黎台灣打工的，
就會需要以員工身份暸解台灣公司既文化，
筆者以前工作既工司同服務業相關，
當時加入冇幾耐既感覺係，
同日本既公司文化有幾分似，
基本上係日劇入面睇過既情況，
都有機會係台灣公司入面出現，
黎之前可以煲一啲同日本公司文化有關既日劇先，絕對會有幫助~~~
以筆者以前既公司黎講，「感覺」很重要，
「感覺」對了，一切好辦，
換句話說，就係要用心經營人際關係，
那種人際關係比起以前係香港打工既公司唔同層次，以前係香港就算唔同同事一齊食飯，對工作可能都冇影響，但係台灣，筆者既經驗係，
要盡量同「團體」一齊，最好係一致，
先放低係香港學過既野，就算你幾唔認同、
或者有好多野想講，但加入之後第一步要做既，
係盡量吸收盡量認同該公司既文化、
俾上司同同事見到，你真係用心去「融入」佢哋，好記得以前公司同事見我識少少台語，就同我講，「太好了你要被同化了」，
「同化」，以一個係香港出世同係香港長大既人黎講，聽到呢兩個字真係百感交集，
但我知道冇同事會明，只好將想講既監生吞落去，如果唔係俾上司聽到，又唔知佢會諗咩...
除左「同化」，另一個可能係「口音」，
筆者曾經聽過唔止一個人同我講，叫我「改口音」，當然包括前老闆也有講過，
但我心知，口音一直會係度，只係會一路淡化，
到後面大家聽係黎會順暢，但要完全冇口音係不太可能，加上我啲client亦唔太介意我啲口音，
所以我真係聽一聽就算，而且我都冇辦法，
只係同大家講要有心理準備，
移民左過黎，可能會有人同你傾「同化」同「口音」既問題，可以先諗一諗如何回答。
另一方面，工作時要盡量使老闆/上司「眼見」你做過既野，真係「眼見為憑」的，
好似我以前工作老闆好care我哋每次去探訪有冇映一映相、有冇合照，咁佢先會知道我哋真係有「做野」，筆者以前唔明，後黎發覺有映相既人愈來愈得寵，
可能你未來既公司唔駛映相，但你要觀察公司入面有冇system可以俾你使用讓老闆見到你真係有做野，如果唔係咁明顯，就要多觀察旁邊既人點做，然後學起黎，總之一定要諗辦法使老闆可以「眼見為憑」，相又好email又好點都好，重點係「眼見」~~~
講到職場學習，記得以前真係冇太多人主動教自己，因為自己唔明既，大家都知道係common sense，冇人會諗我係新移民，
大家只想我拿拿林跟上去，
但大家亦唔鍾意別人問太多問題，
所以要有心理準備，靜靜地跟著學、靜靜地記住、靜靜地與別人同步，相信會有幫助~~~
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